Mennyire fontos az emberek motivációja? Mi az, ami leginkább motiválja a munkatársakat? A vélemények megoszlanak, de a száraz tények érdekes képet mutatnak…

Mi történt a lendülettel?

Legtöbb cégvezető arról álmodik, hogy legyen egy olyan csapata, akivel vállt-vállvetve küldetésre indulnak, hogy meghódítsák a világot. Azonban a mindennapok sajnos másról árulkodnak.

Munkavállalói elkötelezettség számokban:

• 71% - Egyáltalán nem elkötelezett
• 25% - Jelenleg is új munkát keres
• 19% - Elégedett a jelenlegi munkájával
• 10% - Aki mindennap szeret bejárni dolgozni

Mi az oka ennek?

Tényleges felmérések szerint:

A munkatársak 40%-a, ha nem érzi, hogy jelentőségteljesen elismerték volna, nem fog a szükséges minimumnál többet tenni a cég érdekében.

Ezzel szemben:

Jelentőségteljes elismerés fényében 85,5%-uk jóval többet tesz az elvártnál.

Egész pontosan:

Az igazán elkötelezett munkatársak 26%-kal termelékenyebbek.
Ami önmagában - 5 év távlatában - 13%-os hozamnövekedést jelentett az alkalmazó cégeknek.

Pénz = elismerés?

Nem igazán. A számok szerint:

• 2013-ban a dolgozók 71%-a mondta, hogy a legjelentősebb elismeréseknek nem volt pénzbeni értéke.
• 2007-ben a dolgózók 58%-a mondta, hogy a legjelentősebb elismeréseknek nem volt pénzbeni értéke.
• Mindössze 14%-uk vallotta azt, hogy kb. a 30 000 Ft feletti összegű jutalmak voltak a legmotiválóbbak számukra.

Összességében:

A munkavállalók 70%-át elsősorban nem a pénzbeni jutalmak motiválják!

Mi motiválja a munkatársakat igazán?

1. Szórakozás. 90% szerint a legeslegmotiválóbb egy olyan munkahely, ahol szórakozás a munka, és a kor előrehaladtával ez a szám egyre növekszik.
2. Elismerés. 83% szerint a jól végzett munka, a hozzájárulás elismerése sokkal kielégítőbb, mint bármilyen jutalom vagy ajándék.
3. Növekedés, fejlődés. 76% szerint a növekedés, fejlődés, előrelépési lehetőség a legfőbb oka, hogy az adott szervezetnél maradtak.

Tovább érdekességek:

• 80% igazán értékesnek tartja, ha olyan emberekkel dolgozhat, akiket kedvel…
• A Fortune 100-as listán található cégek munkatársai 81%-ban nyilatkozták, hogy “szórakoztató” munkahelyen dolgoznak.
• Akik otthagyták előző munkahelyüket, 79%-ban az elismerés hiánya miatt döntöttek úgy, hogy továbbállnak.

Nos, felvetődik a kérdés, hogy hogyan lehet elérni, hogy a munkatársak élvezzék, szeressék a munkájukat? Hogyan lehet szórakoztatóvá, játékossá tenni egy munkahelyet?

Ez a Gamification (“játékosítás") szakterülete, és ha érdekel a téma, akkor hamarosan hasznos tartalmakkal készülünk! Addig is kövess minket Facebookon!